【苏工网语】远离“996”，让身心健康的工作状态“归位”
近日，一则“996工作模式违法违规”的新闻引发了广大网友的关注和热议。
国家人社部和最高人民法院联合发布典型案例，告知众多劳动者：企业针对员工实施的996工作制，是一种严重违法违规行为，不受法律任何保护。
大家对此纷纷点赞，并表示全力支持、依法办事！
什么是996工作制？即从早上9点，到晚上9点，每日工作时间超过10个小时，一周工作6天，算下来，每周每位职工将要工作60余个小时。
这严重触碰了法律红线，触碰了劳动者底线。国家明确规定：在保障劳动者身体健康的条件下，可以适当延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36个小时。
996工作制度，看似对企业发展好，实际上，对国家发展、职工个人无任何好处。长久的持续工作，对劳动者身体健康损害很大，过早谢顶、肥胖、脂肪……对劳动者心理健康损害更大，焦虑、抑郁、过劳死……
保护劳动者合法权益，让他们拥有正常的休息和休闲时间，是未来劳动者工作的大趋势。
一来，企业主要认识到企业的发展壮大绝不是建立在劳动者无限付出的基础上，而应建立在和谐发展、共提效率上。
当前一些互联网企业以劳动者工作热情来提高公司效益，本无可非议，但当加班演变成一种隐性强制，甚至被赋予道德色彩就是违法的。因此，相关企业要能够转变思想，摒弃“人海”战术，制定长效发展战略，探索智能化、科技化、数字化的高效发展路径。
同时，树立正确的企业文化，崇尚以不牺牲职工健康为代价的奋斗精神。
二来，职工个人在工作生活中要努力做个有心人，多学习劳动法规，提高法律意识。职场上，一些劳动者的维权意识还不强，很多员工为了工作忍气吞声，不敢揭露单位丑行，这进一步助长了企业主违法气焰。
鉴于996工作制度举证难、认定难、违法成本低等原因，过劳加班难以禁绝，对此，职工要能够保留加班证据，勇敢维权，避免成为下一个超时用工的“受害者”。
此外，工会有关部门也要展现作为，对压榨劳动者行为及时发声。对于一些职场人来说，工作已不单单是求生存，这其中既有对事业的激情、工作的效能，也包括劳动者尊严、休息质量、权益保障等。
我省各级工会始终把职工诉求放首位：建立集体协商制度，让工作时间符合双方实际和诉求；邀请加班比较频繁的八大集体入会，保障他们的合法权益；精心打造“互联网+”工会法律服务平台。
最好的奋斗，是效率与公平的结合。当前明确“996”违法，既是对用人单位的一次警示，也是引导职场重新认识奋斗精神的契机，毕竟依法依规、呼唤人文关怀才是对劳动者的基本尊重，也才能更好激发劳动者的创新创造。
我们期待，未来“996”将永远成为历史，还职工一个身心健康的工作环境。
星标“江苏工会”
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文：苏恭谚
编辑：马亚东
审核：蔡银
校对：李澍